面试前的准备 ：
面试前要先预想、主考官会问的问题 , 并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人 ,表情和肢体语言比较笃定从容 , 且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验 , 可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前 10 分钟到达地点 , 先去洗手间放松一下 , 整理 一下思路 , 还可最后检查一下自己的仪容 , 整理因挤公车而弄乱的发型 , 女士还可趁机补补妆。
面试时的礼仪 ：
面试务必要准时 , 一进公司就是面试的开始 , 对人要客气有礼 , 秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机等通讯工具，若当着主考官的面关掉 , 更可显出你的诚恳。注意自己坐姿 , 节制不该有的小动作．与主考官保持视线的接触 , 但不要紧盯着对方的眼睛 , 眼神切勿乱瞟乱看。
面试时的应对：
仔细聆听对方的问题 , 审慎回答 , 不要太简略 , 切忌只回答“是的”、“好 ”、“对的” 、“没问题”等无法使内容更生动的字句 , 要完整并举实例说明 , 但要避免冗长。
若对应征公司不了解 , 不妨坦诚相告 , 以免说错而得不偿失。
当对方问你“你能为公司做什么时”, 若无法马上回答 , 可先请问对方这份工作上最重要 的内容是什么 , 你好就这些部分来回答。
当对方问及你的专长时 , 别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意在强调 , 但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时 , 一定要把握机会发问 , 以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问 , 不要离题太远。
面试结束后：
无论告辞时说些什么 , 要表现出信心坚定 , 给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长 , 在面试结束时 , 可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点 , 还可寄一封谢卡 , 以加深对你的印象。
若你认为这份工作不适合你 , 可打电话或写一封措辞客气、亲切的信 , 告诉对方原因 , 切忌从此人间蒸发。
求职择业的心理准备。对于一名毕业生来说，了解毕业就业政策，澄清模糊认识，调整好择业心态，做好充分的心理准备，勇敢地迎接挑战，在择业过程是非常重要的。
１、毕业生要客观评价自己，树立良好的心态。良好的择业心态主要表现在以下几个方面：①、确定适当的择业目标一个人的择业目标和本人具备的实力相当或接近，有利于增强其自信心，从而使自己在择业中处于优势地位。②、避免从众心理 ③、避免理想主义④、克服依赖心理
２、正确认识社会，寻找最佳位置
３、努力转变求职择业观念
４、努力克服求职择业中的心理障碍。
求职择业的技能准备。决定求职与择业的成功与否有很多因素，但其中最重要的因素是求职者的知识与能力，随着时代和社会的进步，人们对人力资源的开发越来越重视，现代企业已经把人力资源开发当作企业的三大部门之一(财务、销售和人力资源开发)。近年来，用人单位在挑选人才时，对应聘者的科学文化水平和知识结构要求越来越高。一个人的科学文化水平的高低，知识结构是否合理，决定其在求职择业时的成功率和相应的职位层次。要想今后在社会上有所作为，大学生应该在入学时，就确定今后就业的目标，自觉地把大学学习同今后的就业紧密地联系起来，建立起合理的知识结构，培养科学的思维方式，提高自己的实用技能，以适应将来在社会上从事职业岗位的要求。
第一、结构合理的理论知识。
第二、适应职业需要的实践能力。在现代社会中，社会上各类职业岗位，对从事本行业岗位的工作人员，除对其有一定的知识结构要求外，还要求具有从事本行业岗位的某些专业能力，同时还须具备一些共同的基本能力，主要有以下几种能力：1、决策能力，就是对未来实现目标的决断和选择的能力。2、创造能力是指人们在改造自然和改造社会的活动中所具有发明创造能力。3、培养良好的社会交际能力。社会交际能力，就是人通过语言和非语言符号与他人传递思想感情与信息的能力。4、培养熟练的操作能力。实际操作能力，是专业工作者必须具备的一种实践能力。5、培养较强的组织管理能力。组织管理能力是指成功地运用管理者的知识和能力影响机构的活动，并达到最佳的工作目标的能力。
第三、适应变化的自我发展能力。适应能力就是善于根据客观情况的变化及时反馈、随机应变地进行调节的能力。
第四、特殊技能的准备。随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，人才评价也逐步向社会化、客观化、公平化、国际化过度，自1991年开始，国家有关部门陆续开始在全国范围内开展专业技术资格考试，作为专业技术人员评聘专业技术职务和执业的条件。对于深化职称改革，提高专业技术队伍素质，促进人才合理流动，起到了积极的作用，并日益为广大专业技术人员和用人单位所接受。拥有相关专业技术资格，已成为当今求职择业的有利条件之一。如， ①、计算机软件专业技术资格和水平考试 ；②、会计专业技术资格考试；③、经济专业技术资格考试；④、律师资格考试等等。 |
