西安铁路职业技术学院
关于进一步加强毕业生就业管理服务工作的实施意见
加强毕业生就业工作是新形势下学院建设和发展所面临的十分重要而紧迫的任务，毕业生的就业情况不仅反映学院教育教学质量的高低，而且直接关系到学院的知名度和影响力，事关学院的稳定、和谐和可持续发展。为进一步加强我院毕业生就业管理服务工作，现提出如下意见。
一、建立健全领导重视，全员参与，协调联动的工作格局
1、建立以行政为主、“一把手”负责的毕业生就业工作领导体制。学院成立毕业生就业工作领导小组，由党委书记、院长任组长，分管学生工作和分管教学工作的院领导为副组长，成员由学院相关部门负责人组成，研究制定学院就业工作计划、研究决定就业工作中的重大事项，指导和协调全院的就业工作，检查和考核就业工作的实施情况。
2、学院各系是毕业生就业工作的重心。各系成立以系书记、系主任为组长的毕业生就业工作小组，全面负责本系的毕业生就业工作，动员本系全体教职工积极参与，全力以赴做好毕业生就业工作。在学院政策指导下，各系根据学生实际和专业特点制定毕业生就业工作实施细则，根据就业形势和社会需求，调整专业结构和课程设置；鼓励教职工帮助学生联系落实就业单位，调动教职工做好毕业生就业指导、推荐就业的主动性和积极性。
3、学院就业办是学生就业工作的执行机构。在学院毕业生就业工作领导小组和主管院长领导下，负责全院毕业生就业工作。制定和落实学院就业工作计划、目标、任务，掌握国家就业政策，落实就业工作各项措施，巩固和开拓用人市场，开展毕业生回访和跟踪服务，策划和组织毕业生就业招聘会，协调、指导、督促、考核各系毕业生就业工作，做好与上级主管部门的对口衔接和任务落实。
二、构建一支强有力的毕业生就业指导队伍，加大就业指导力度
由院长（或书记）挂率，就业办牵头，有选择地聘请用人单位的人事部经理（国铁的干部处领导）为客座教授，教育厅、人事厅、人才交流中心、市教育局负责就业的有关领导为顾问，相关部门负责人、部分教师、优秀毕业生组成的学生就业指导委员会。以专题讲座、就业咨询、座谈等多种形式系统化地做好毕业生就业指导，依托社会力量，共同谋划毕业生就业愿景，构建毕业生就业推荐网络。同时要进一步落实《职业指导》进课堂的教学时数和教学质量，在学生日常教学管理工作中要大力开展诚信教育、就业教育和创业教育，做好学生的就业心理疏导和就业观念转变工作。
三、坚持质量立校、特色强校，实现学生充分就业
本着“质量立校、特色取胜”的思想，坚持以就业为导向，改革课程设置和考试考核评价方式，紧贴市场，调整专业结构、确定招生计划，紧紧依托铁路、城轨行业和地方经济发展需要，坚持“走出去、请进来”的办法，广开门路抢市场，就业前移找“订单”。坚持高职教育的科学发展研究，突出能力本位，坚持“厚基础、宽口径、多出路”的办学模式，适应市场需求，以“定位”求岗位，实现学生充分就业，并不断提高毕业生就业质量。
四、进一步加强和完善“订单”培训的监管力度，确保培训质量
在“订单”培训过程中，明确目标、责任，从学生管理到教学监管分工明确，责任到位，将培养培训质量与教学及管理的绩效考核挂钩，确保“订单”培养质量，巩固已有的用人市场，开辟新的用人市场，以质量求得生存。
五、搭建网络平台，拓展就业领域
加强就业信息网站建设，构建就业信息平台，逐步实现就业网络办公，提升就业服务质量，加强网上就业咨询服务体系建设，建立和完善网上生源管理、简历管理，搭建网络管理服务平台；积极开展与“教育部网络联盟”、“中国企业人才网”、“陕西省人才网”等网站链接，实现资源共享，为毕业生提供更多的信息服务。
六、加强机制创新，推动就业工作
1、完善毕业班班主任责任制
（1）毕业班班主任要把做好毕业生的就业指导、推荐安置工作作为日常管理教育工作的重中之重，认真执行学院、系毕业生就业工作的安排，向学生讲解毕业生就业工作的有关方针、政策和规定。
（2）毕业班班主任要掌握学生日常动态、择业心理和就业动向，帮助学生解决求职过程中遇到的困难和问题，重点指导帮助就业能力差的学生，培养他们的自信心，帮助他们转变就业观念，掌握就业技能，增强他们适应社会的能力。
（3）要把毕业班学生的就业进度和就业率与毕业班班主任、毕业年级辅导员的日常考核、年度考核、评先评优挂钩。
2、建立教职工参与就业工作的激励机制
为了充分调动广大教职工参与就业工作的积极性和主动性，学院按毕业生人数所交学费的一定比例金额划拨为毕业生就业工作奖励基金，由学院就业工作领导小组组长负责监管和使用，经学院就业工作领导小组审核考评，对主动联系用人单位，开辟新的用人市场，提供有效就业信息落实毕业生就业的的教职工个人、对毕业生就业工作突出的部门、对毕业生自主创业与就业者，学院给予适当奖励。
七、丰富和完善考核体系，形成全员重视学生就业的政策导向机制
进一步完善《西铁职院干部职工年度考核办法》，构建公平、公正、公开的考评机制、激励约束和督导机制。把学生就业工作目标任务的完成情况作为有关处室领导竞聘上岗、年度考核述职的重要内容，并与其政绩考核，评先、晋升挂钩；把指导推荐毕业生就业工作的成效与有关部门的干部职工、教师的年度考核挂钩，进一步形成全员、全年、全程重视和参与毕业生就业工作的政策导向机制。
附：西铁职院毕业生就业工作奖励办法
2007年3月22日
